劳动争议可以协商解决吗

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• 问应如何协商解决劳动争议
  

  ⒈劳动争议发生后，当事人应当协商解决; ⒉不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束; ⒊到期未结束的，视为调解不成。调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行。

• 问劳动争议应该怎么协商解决
  

  劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起三十日内结束；到期未结束的，视为调解不成。 　　调解委员会调解劳动争议应当遵循当事人双方自愿原则，经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行；调解不成的，当事人在规定期限内可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。

• 问协商解决劳动合同可以吗
  

  在劳动关系这种社会关系中，由于劳动者与用人单位具有管理和被管理的特点以及人身依附性，使得“资强劳弱”的特点十分明显，因此公权力必须介入以保护弱势一方劳动者的权利。 正是基于以上原因，劳动关系下的合同效力与平等民事主体间的合同效力有着不同的判断标准。 平等民事主体之间签订的合同诸如买卖合同、委托合同、承揽合同等，以“意思自治”为最高原则，只要不违反法律与行政法规中的效力性强制规定，合同均为有效。

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