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关于劳动合同签订劳动合同的规定,根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类:(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力...
对于恶意不与单位签订书面劳动合同的员工,单位【可以提出终止】劳动关系,【而且不需要承担经济补偿或者赔偿责任】。【但是需要满足以下条件】: (...
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劳动合同期满,经当事人双方协商同意延续劳动合同的,应当在合同期满前15日内办理续延手续。
你所签的劳动合同还未到期,你可要求学校继续履行合同,如不成可向当地劳动部门申请劳动仲裁,你可以按照劳动合同法的要求主张第工作一年多补偿一个月的工资,你的情况可要求补偿两个月的工资,因为学校有寒假暑假,老师在假期是有工资的,你可以主张这一学期的工作已完成,假期学校应发给工资,主张工资结算到8月31日。
根据我国《劳动合同法》的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
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