山东职工停薪留职规定-法师兄

根据国家人事部人调发(1990)19号文件《关于全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职的暂行规定》及黑发(1992)13号文件《关于充分发挥知识分子作用促进经济发展的若干政策规定》精神，结合我校实际情况，对职工辞职和停薪留职做如下暂行规定：一、在职职工申请辞职按国家人事部人调发(1990)19号文件规定办理。二、职工在不影响学校教学、科研、医疗等工作的前提下，可以申请停薪留职，停薪留职，停薪留职累计时间原则不超过三年，停薪留职人员仍占原所在单位编制，不予增编。三、停薪留职，需本人提聘书上面申请，单位同意，并将流向及所从事的工作辅助材料逐级上报，按职工的管理权限分别由院校审批，人事部门履行手续，同时与院校协议书。四、停薪留职期间不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇(包括医疗待遇)。五、停薪留职期间遇到国家统一调整工资时，可以按有关规定调整工资(记为档案工资)复职后仍任原职务的，从复职之月起发档案工,改变原职务的，其工资待遇按同等职务，同等条件工作的人员的工资水平重新确定。六、在停薪留职期间国家统一评定专业技术职称，按当时有关政策执行。七、停薪留职人员按月缴纳劳保基金，工龄可连续计算，劳保基金按本人年职等工资及津贴工资总额，第一年交25%，第二年以后交50%。八、停薪职期间如发生病残，经医务劳动鉴定委员会确认基本丧失劳动能力者，不予复职。如符合退职，退休条件，可以按退职、退休办理。九、停薪留职期未满，本人要求提前回校工作，须经批准，否则不能返校工作。十、停薪留职期满前一个月，本人应提出复职申请，报院、校审批，如本人要求延长停薪留职期限，亦应提前一个月提出延期申请，重新履行手续，期满后一周不回原单位工作，或不服从分配者按自动离职处理。十一、停薪留职人员应遵守国家法令和有关政策规定及社会公德，不得侵犯本单位的经济利益，不准泄露国家机密，不得违法乱纪，否则视情节轻重程序，按规定党校给予除名或开除处分。十二、本规定如与上级有关规定相矛盾，上级有关规定执行。本规定自1995年12月31日起执行，哈医人字(92)112号文件同时废止。办理手续： 1.要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定，其内容应当包括：停薪留职的期限(不超过3年)、停薪留职期间工资和劳保福利待遇的处理、工龄计算以及双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自离职的，所在单位按违反劳动纪律处理。 2.停薪留职职工在合同期满后，仍回原单位复职，原单位无法安排的，可以按照省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》(劳计字[1992]第161号)处理，如果原单位并入其他单位或已撤销的，由合并后的单位或原单位的上级主管部门安排，无法安排的，也按照省劳动局劳计字(92)第161号文件规定处理。

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以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《...

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山东省劳动和社会保障厅文件停工留薪期管理办法》的通知各市劳动和社会保障局，各有关单位：为加强和规范对工伤职工停工留薪期的管理，根据国务...

(1)工伤职工住院治疗期间用人单位应主动前去探望，向主治医生了解伤情及所需的住院和休养时间; (2)工伤职工出院时，用人单位可根据工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明，按照地方政府制定的停工留薪期的评定标准来确定工伤职工的最长停工留薪期，并书面通知工伤职工; (3)最长停工留薪期满，工伤职工仍称病不归的，可停发工资福利，并书面告知超过多少日无正当理由仍不归岗的，将依照劳动法和单位相关规章给予相应的处分、直至开除(需符合《劳动合同法》第三十九条的规定)。工伤职工认为仍需要治疗或休养的，应向市劳动能力鉴定委员会提出延长停工留薪期的申请，经市劳动能力鉴定委员会确认确需延长停工留薪期的，用人单位应当遵照执行。

1、期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。2、待遇：所在单位按月支付原工资福利待遇。

是否可以停薪留职与用人单位协商解决。停薪留职，是计划经济向市场经济过渡转型的产物。在计划经济时代，包括企事业单位正式职工、党政机关工作人员在内的一群人，手里端的是摔不破的“铁饭碗”；而当市场经济大潮来临之时，其中一些人辞职下海了，或由于其它原因离开了原来的工作岗位。可由于转型没有完成，计划与市场仍处于交汇期，于是这些人的“铁饭碗”还被保留着，计划与市场两头好处都占着，虽然停了薪水却随时可以“上岸”，重新端起“铁饭碗”。停薪留职与劳动法精神相悖，与现代企业管理制度格格不入，无论是工伤职工还是其它职工，法律并不支持停薪留职，但用人单位与劳动者愿意的，也不禁止。工伤职工可以与用人单位协商解决。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。