国企停薪留职规定？

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• 问国企停薪留职的规定有哪些呢？
  

  停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

• 问停薪留职规定
  

  以下是停薪留职的最新规定：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇。从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。“停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二。另外，“停薪留职”期间计算工龄。

• 问国企停薪留职是什么意思
  

  停薪留职曾是若干年前国营企业中具有国营企业职工身份的富余职工与国营企业保留身份、退出工作岗位、从事政策允许的其他职业的一种方式。这种方式对合同制职工不适用，在几十年的改革中，这项制度已经不存在了。国营企业停产需要裁员的，仍适用《劳动合同法》的规定，按程序向工会和全体职工说明情况，报劳动行政主管部门批准方可进行，并应依法给予经济补偿。

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