停薪留职的新规定-法师兄

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问事业单位停薪留职安置新规定

1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业，贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的，也可以停职。二．停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，其内容应包括停职期间（3年以下）、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的，单位违反劳动纪律处理。2、停薪留职职工合同期满后仍回原单位复工，原单位无法安排的，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳动计件字［1992］第161号）办理，如原单位合并到其他单位或拆迁，按合并后单位或原单位上级主管部门安排，无法安排的，也按省劳动局劳动计件字（92）第161号文件规定办理。3、关于停职期间问题的处理1、工资待遇问题：停职期间停职期间停职期间的工资、奖金和各种津贴、补助金（包括本人的标准工资作为文件工资保留。2、劳动保险福利待遇问题：员工停职期间，不享受原公司的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。3、工作年数的计算问题：员工在停职期间，必须每月向原公司缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工作年数，不缴纳的不计算连续工作年数。其缴纳金额（包括个人缴纳部分）在员工停职前月工资总额的25％以上，员工停职期间或期满后返回原公司符合退休年龄时，由原公司办理退休手续。4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如果发生正常或事故伤亡事故，一律不是工人处理的。其抚恤金由原公司按有关规定支付。5、员工要求在停职合同期满后继续停职的，在合同期满前向原公司申请，批准后继续停职合同的合同期满后，如果没有办理更新手续，15天内不返回原公司的，原公司可以除名。6、员工在停职期间被司法机关送去劳动教养。如果被判有罪，原公司可以退休或解雇。
问国企干部停薪留职有何新规定

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。
问国企停薪留职规定？

停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。