事业单位停薪留职安置新规定-法师兄

1、停职对象停职对象主要是企业富馀人员、企业科技人员、技术人员和其他员工要求在我省城乡创办。企业特别是乡镇企业，贫困地区从事科技开发、承包、开发性企业兴办的，也可以停职。二．停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工，应由本人提出书面申请，报所在单位批准。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同，并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方协商，其内容应包括停职期间（3年以下）、停职期间工资和劳动保险福利待遇的处理、工作年数的计算和双方认为需要明确的其他事项等。未经批准擅自退休的，单位违反劳动纪律处理。2、停薪留职职工合同期满后仍回原单位复工，原单位无法安排的，可按省劳动局《关于进一步深化劳动制度改革，为企业安置部分富余人员的意见》（劳动计件字［1992］第161号）办理，如原单位合并到其他单位或拆迁，按合并后单位或原单位上级主管部门安排，无法安排的，也按省劳动局劳动计件字（92）第161号文件规定办理。3、关于停职期间问题的处理1、工资待遇问题：停职期间停职期间停职期间的工资、奖金和各种津贴、补助金（包括本人的标准工资作为文件工资保留。2、劳动保险福利待遇问题：员工停职期间，不享受原公司的各种福利待遇、劳动保险津贴和劳动保护用品。3、工作年数的计算问题：员工在停职期间，必须每月向原公司缴纳退休养老基金、待业保险基金等，缴纳的可以计算连续工作年数，不缴纳的不计算连续工作年数。其缴纳金额（包括个人缴纳部分）在员工停职前月工资总额的25％以上，员工停职期间或期满后返回原公司符合退休年龄时，由原公司办理退休手续。4、工伤事故处理问题：职工在停薪留职期间被聘用的，正常死亡或伤亡或发生伤亡事故，由聘用单位负责处理，造成丧失劳动能力或死亡的，其各项费用由聘用单位负责。职工停薪留职后自谋职业的。如果发生正常或事故伤亡事故，一律不是工人处理的。其抚恤金由原公司按有关规定支付。5、员工要求在停职合同期满后继续停职的，在合同期满前向原公司申请，批准后继续停职合同的合同期满后，如果没有办理更新手续，15天内不返回原公司的，原公司可以除名。6、员工在停职期间被司法机关送去劳动教养。如果被判有罪，原公司可以退休或解雇。

《劳动人事部、国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》第一条、第二条、第三条

答

一、停薪留职的规定为鼓励干部职工走向社会自主创业，充分发挥创业创新能力，实行停薪留职制度。1、停薪留职人员需本人写出书面申请,申请经中心领导...

答

根据劳动人事部国家经济委员会劳人计（1983）61号《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》、国务院《关于进一步推进科技体制改革的若干规定、国...

事业单位关于停薪留职：停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

事业单位工作人员的停职规定如下：1、目前，事业单位正在进一步推进人事制度改革。除参与公共管理的事业单位外，所有事业单位都应实行岗位设置管理制度和就业制度，按需设置岗位、竞争岗位、岗位就业和合同管理。2、目前，国家、省、市既没有关于事业单位停职的政策规定，也没有规范的经营办法。3、停职期限。过去，停职协议一般规定了期限和相关事项，并按协议执行。目前，机关事业单位不能再办理或继续停职手续。原停职人员将返回单位工作。如果他们不能坚持正常工作，他们将申请辞职（辞职），并按规定办理辞职（辞职）手续。《劳动合同法》第八条　用人单位招聘劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产、劳动报酬等情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。