产假期间解除劳动合同可以吗？

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• 问产假期间可以解除劳动合同吗?
  

  产假期间公司不可以单方解除劳工合同，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。 (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问产假期间劳动者可以解除劳动合同吗
  

  产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同法》第39条规定情形之一的，用人单位可以单方解除劳动合同，并无需向劳动者支付经济补偿金。

• 问产假期间公司可以解除劳动合同吗
  

  员工在产假期间，用人单位不可以解除劳动合同。员工生育孩子后，应当依法享受相应的产假，在产假期间，用人单位不得与员工解除劳动合同，但是，员工在产假期间被追究刑事责任的，用人单位就可以解除劳动合同。 【相关延伸】 问：用人单位单方解除劳动合同的情形有哪些？ 答：劳动者存在以下情形的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 6、被依法追究刑事责任的。

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