产假期间可以解除劳动合同吗-法师兄

产假期间可以解除劳动合同吗

2022-02-05

原则上女职工在孕期、产期、哺乳期的不能解除劳动合同。但如果你公司按照相关法律规定给予了该职工应享受的产假等待遇，并在该职工产假期满后尽到相应的职责，是可以以违反公司规章制度为由单方面解除劳动合同的。另告知，现在劳动者的维权意识都非常强，且在我国实际的仲裁或法院审理过程中对劳动者也是有些倾斜的，因此我建议在作出解除劳动合同之前，应做好相关证据的收集工作，以便在今后的纠纷中处于有利地位。

相关问答

问产假期间可以劳动合同解除吗

答

如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，可以依法主动解除劳动合同，用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外，用人单位单方面解除劳动...
问产假期间劳动者可以解除劳动合同吗

答

产假期间，用人单位不得解除劳动合同，若产假期间内，劳动合同期限届满的，劳动合同的期限应顺延至产假期满后终止。但若职工在产假期间出现《劳动合同...

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工有下列情形之一的，用人单位仍可以单方面解除劳动合同，不论员工是否怀孕，且不用支付任何赔偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)被依法追究刑事责任的。若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。【相关延伸】问：辞退产假期间的员工怎么赔偿？答：无理由辞退产假期间的员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。