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女职工在怀孕、分娩、哺乳期间,可以主动终止劳动合同,用人单位也可以通过失性终止劳动合同。用人单位单方面终止劳动合同除过失性辞退外,违法终止,...
产假期间如果劳动合同到期,用人单位不得擅自与劳动者解除劳动合同,公司擅自决定解除劳动合同是违法的。劳动者可以通过申请劳动仲裁,撤销用人单位的...
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产假期间,用人单位不得解除劳动合同。产假期间劳动合同期限届满的, 劳动合同期限应顺延至产假期满后终止。 但是,如果劳动者在产假期间出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。
产假期间,用人单位不得解除劳动合同。产假期间劳动合同期限届满的, 劳动合同期限应顺延至产假期满后终止。 但是,如果劳动者在产假期间出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要向劳动者支付经济补偿。
如果女职工在孕期、产期、哺乳期的,可以依法主动解除劳动合同,用人单位也可以通过过失性辞退解除劳动合同。除过失性辞退外,用人单位单方面解除劳动合同的属于违法解除,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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