在单位请病假多长时间能被直接解除劳动合同
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根据我国劳动法的规定,员工在病假期间是不能够解除劳动合同的,一般情况下因患病需要停止工作医疗的,根据...
单位无固定期限劳动合同可以直接解除吗
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单位可以主动解除无固定期限合同的条件有: 1、单位可以和劳动者协商一致解除; 2、劳动者在试用期间被...
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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
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因公司原因解除劳动合同
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病假期间是否能解除劳动合同,病假期间可以解除劳动合同吗
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不,企业不得单方面与工人解除合同。 病假期间企业需要支付工人工资,具体按工作年数计算,企业必须按时支付工人工资。 企业在病假期间退休是违反合同的,需要支付赔偿金。...
合同期患重病公司是否可解除劳动合同
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合同期患重病公司可以解除劳动合同,但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的,医疗期满后仍然不能从事...
员工死亡公司直接可以解除劳动关系吗
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员工死亡公司可以不解除劳动关系,而是可以让该劳动关系自动终止。如果有员工死亡或者被法院宣告死亡等情形...
不明白,就问一问
病假期间公司可以直接解除劳动合同吗,律师怎么看
合同到期员工可以直接离职吗
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
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公司提前解除劳动合同劳动者可以可以直接到公司解除劳动合同
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劳动者与用人单位签订了劳动合同,即便合同还没到期,只要符合一定的法定条件,用人单位可以依法提前解除合同。那么,用人单位合法解除劳动合同的情形都有哪些呢——一、协商解除根据《劳动合同法》第36条“用人单...
未解除劳动合同,可以直接去新公司上班吗?
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张...
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什么情况下劳动者可以直接解除劳动合同
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用人单位可以直接解除劳动合同的情况是劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1.在试用期...
公司能在员工病假内解除劳动合同吗
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员工患病,在规定的医疗期内,公司不得解除劳动合同。公司违法解除劳动合同,员工可以要求继续履行劳动合同...
合同到期承包合同可以直接解除吗
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承包合同到期,双方权利义务均已履行完毕,则意味着合同终止,即合同的权利义务关系终止,而不属于合同解除...
跟公司没签合同直接离职合法吗
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长期劳动合同解除赔偿方法
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劳动合同解除期限内协商解除可以直接解除吗
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的...
患病期间因病被解除劳动合同,公司可以赔偿吗
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按照《广东省劳动合同管理规定》第二十五条第二款规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内或者医疗期虽满但经县级以上医院确认仍需住院治疗的,企业不得解除劳动合同。对劳动合同期限届满的劳动者,根据19...
母亲生病期间公司可以与我解除劳动合同吗?公司能与我解除劳动合同
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你母亲虽然已满50岁,但由于公司在其达到法定退休年龄(即6月17日)时,并未提出终止与你母亲的劳动合同;再者,公司之前6年并未给你母亲购买社保,你母亲很可能因此无法享受基本养老保险待遇,公司在合同期内...
劳动合同已签,劳动者可以直接开除吗
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如果签了劳动合同,如无法律规定情形,不能直接开除员工。...
学历造假可以公司解除劳动合同么
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劳动者学历造假是属于欺诈的行为,这种劳动合同是无效的,可以解除。根据《劳动合同法》第二十六条的规定,...
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怎样写解除劳动合同
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劳务合同解除可以要求赔偿吗
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工伤后期一直没有休病假可以要求公司解除劳动合同吗?
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1、工伤职工因工伤致残的,单位不能解除劳动合同。 2、工伤职工,未因工伤致残的,单位可以解除劳动合同,但必须符合法定条件。如果工伤职工没有因工致残,停工留薪期.医疗期结束后,继续休病假,一般可以认定为...
请病假后,单位可以解除劳动合同吗?员工请病假期间能否解除劳动合
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我已知悉你的问题。首先,要明确医疗期是法律概念,病假更多是生理上的企业管理的概念。法律上,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限、病假,是指劳动者本人因患病或非因工...
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生病时间解除劳动合同是否可以
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在员工的病假期间是不可以解除劳动合同的。...
合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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公司不给交社保可以直接和员工解除劳动合同吗员工可以解除劳动合同
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不可以的《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以...
怀孕期间请长期病假,公司可以解除劳动合同吗,保胎假可以请多久吗
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法律法规本身是没有规定保胎假的,所以单位按照病假处理的正确的。但是病假是要根据劳动者在所有工作单位的总工龄结合在现单位的工龄来确定病假期的,最低三个月,最高二十四个月,具体参考以下规定。如果规定的医疗...