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上海市工资支付规定可以参考《上海市企业工资支付办法》中的规定。 上海市劳动和社会保障局 二OO三年一月十七日 上海市企业工资支付办法 为维护...
工资支付规定就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。上...
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关于上海工资支付条例的解答为工资支付条例是国家人力资源和社会保障部研究制定并出台的工资支付的法律法规。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作、付出等量劳动，就应该获得同级别的工资待遇。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。此外，该条例还将首次厘清“工资”的概念。1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。 2.国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。 3.本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 4.工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，指受伤前12个月平均工资； 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。用人单位不申请工伤认定的，工伤职工可以在事故发生之日起1年内申请工伤认定。不过，从当事人伤情看，是不够惨伤残等级的，只是享有工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇，没有其他补偿。
《工资支付暂行规定》是劳动部在1994年12月6日发布的通知，自一九九五年一月一日起执行《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资
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