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公司不承认劳动关系的话可以根据国家法律比如《劳动法》啊等等,依据里面的相关规定寻找可以证明劳动关系的证据,可以去相关部门举报公司,要求政府介...
因被辞退申请,用人单位不承认存在劳动关系,劳动者可以举证证明确实和单位存在劳动关系,同时用人单位也负有举证责任。证明劳动关系的材料有:(一)...
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未签订劳动合同的,可参照以下证据认定双方事实劳动关系。如果职场不承认劳动关系,劳动者就需要交相关证据证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡.工资存折.单位盖章确认的工资条或记录.单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人单位向劳动者发放的工作证.服务证等能够证明身份的证件;5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表.报名表等招用记录;6、用人单位盖章的考勤记录;7、其他劳动者的证言等。
没有签订劳动合同的情况下,可以参照如下证据来认定双方事实劳动关系。 单位不承认劳动关系,那么劳动者就需要拿出相关证据来证明。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下: 1、双方签订的劳动合同; 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册; 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录; 4、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件; 5、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录; 6、用人单位盖章的考勤记录; 7、其他劳动者的证言等。 《劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系,首先确认和用人单位之间存在劳动关系,就要注意收集可以证明劳动关系相关证据,如劳动合同、工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据,也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。 如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿; 如果用人单位不履行上述的义务,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益。
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