公司是否在续约员工时需要提前向员工发出通知？

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• 问员工辞职提前通知是否违反公司规定？
  

  关于没有劳动合同员工不提前通知辞工的问题员工提出离职之后是否一定要30天后才离职这个不一定，因为这30天是公司的权利，公司可以行使也可以放弃。所以如果员工主动提出离职后，如果公司认为工作可以应付得当，可以要求其随时离职，也可以要求其30天后离职。这种离职状况公司需要出具一份《离职证明》说明其是自动离职的，同时保留其写的《辞职信》，合同不需要收回而且也不合法。员工离职千万不要用扣工资、保险、押证件的方式处理，一旦仲裁，企业必败诉无疑。做为个案可以暂时按以上方法处理。做为预防措施，建议在公司的规章制度里面把相关内容补充完善，这样基本可以避免类似情况发生。

• 问公司破产是否需要向员工提供补偿？
  

  在企业面临破产或停业等困境时,员工有权获得相应的赔偿。根据我国现行劳动法律法规的规定,企业宣告破产或面临清算时,必须依法支付拖欠职工工资和其他各种抚恤费用。 如果企业的经济效益不佳,导致劳动合同无法继续履行,则需按照员工实际服务年限向他们支付相应的补偿金。 《中华人民共和国破产法》第113条规定,破产财产在清偿破产费用和共益债务后,应按照一定的顺序进行清偿。这些顺序如下: 1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; 2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; 3. 普通破产债权。 如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,则按照比例进行分配。此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资计算。

• 问撤店需要提前通知员工么
  

  撤店需要提前通知员工，因为如果撤店，意味着劳动合同已经无法继续履行了，需要通知员工解除劳动合同，并依法为员工出具终止劳动合同的证明，且需要依法支付经济赔偿金。

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