工作时划伤算不算工伤，有没有规定？

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• 问超过工伤认定时间, 还没有做工伤认定, 算不算工伤
  

  视为工伤。办理工伤案件应注意以下事项：一是工伤认定的时效是一年，不适用时效的中断、中止等，故一定要在一年内申请工伤认定，超过了一年时间则用人单位就分文不赔了。二是工伤认定程序复杂，如果受害职工与用人单位之间未签订书面的劳动合同，则先到当地的劳动仲裁委员会申请事实劳动关系的认定，认定受害职工与用人单位存在事实上的劳动关系后，人力资源和社会保障局才会根据工伤认定的法定条件认定是否为工伤；认定为工伤后再到劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定出的伤残等级就可以计算出伤残待遇问题。鉴于工伤认定程序复杂、时效紧迫，建议你立即委托律师办理。

• 问在工地工作时有病假算不算工伤
  

  员工在工地上班时病了，可以认定为工伤，要按照工伤的标准进行赔付，出现工伤事故后，单位需要在一个月内给员工进行工伤鉴定，确认工伤等级，再按照工伤报等级支付相应的赔偿款。

• 问工伤鉴定没有材料算不算工伤
  

  算，但是你要出示材料证明才能被认定为工伤，不能出示证据材料就无法认定工伤。工伤认定需要以下材料：工伤认定申请表一份受伤职工身份证复印件委托人身份证复印件（这个是其他人代申请工伤认定才要）用人单位营业执照复印件一份劳动合同原件或者证明存在劳动关系的证明材料一份医院出具的出院和入院证明（证明材料上必须清晰的显示入院时间和伤情诊断，并入院时间不能超过受伤时间三天），如果没有出入院证明，就必须出具就诊医院诊断证明（证明上必须清晰显示入院时间和伤情诊断，并诊断时间不超过受伤时间三天）；出入院证明、就诊医院诊断证明书必须加盖医院公章并提交原件。委托书一份（伤者委托其他人办理工伤认定申请的时候，需要出具一份由伤者签字的委托书）

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