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对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之...
1劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 2《劳动合同法》第26条第2款规定:对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争...
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劳动合同无效是由劳动争议仲裁机构或者人民法院来认定的。如果用人单位与劳动者对合同的效力产生争议的,可以申请上述机构或者机关来予以确认。如果合同确认为无效的,则当事人之间不存在着劳动关系,但是劳动者付出劳动的,单位需要向其支付报酬。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
劳动合同的无效分为完全无效和部分无效两种,对劳动合同无效或部分无效有争议的,应经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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