劳动合同无效由谁来认定,有哪些规定

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• 问无效劳动合同由谁认定
  

  无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

• 问无效劳动合同由谁认定？
  

  无效劳动合同，是指当事人虽然签订，但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立，就具有法律约束力，但是无效合同即使其成立，也不具有法律约东力，不发生履行效力。无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。按合同内容来划分，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。按合同无效程度来划分，分为全部无效和部分无效两类。

• 问无效合同由谁来认定
  

  只有人民法院和仲裁机构有权确认合同是否有效，合同当事人才有权确认合同的有效性。 合同无效是自始无效。当事人要求确认合同无效的，不应受到诉讼时效期限的限制。合同确认无效后，当事人要求返还财产和赔偿损失的，应当适用法律关于诉讼时效的规定。

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