重大疾病解除劳动合同怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问劳动者患重病解除劳动合同怎么补偿
  

  若不能从事原岗位工作，也不能从事单位安排的其他工作，经过鉴定，则可以要求单位给予补偿。 劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问重大疾病不能辞退可以解除劳动合同吗
  

  职工患重大疾病在医疗期内的，单位一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• 问工作中疾病解除劳动合同有补偿吗
  

  不属于工伤，可以要求单位支付相应的补助。依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费[患病和非因公负伤由于确实不能继续工作而解除劳动合同的，还应有医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,919人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,952人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,808人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,026人已观看

相关普法查看更多

• 
  重大疾病公司解除劳动合同

  283人已浏览

• 
  重大疾病不能解除劳动合同吗

  184人已浏览

• 
  大病解除劳动合同补偿

  370人已浏览

• 
  重大疾病解除劳动关系

  144人已浏览