劳动者患重病解除劳动合同怎么补偿

大家都在问查看更多

• 问怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工
  

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问员工患重病解除劳动合同有什么补偿
  

  1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动者因患病解除劳动合同有赔偿吗
  

  涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 2、根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿年限

  1,988人已观看

• 1'35
  违法解除劳动合同补偿计算

  3,837人已观看

• 1'21
  违法解除劳动合同补偿上限

  2,969人已观看

• 1'04
  被迫解除劳动合同补偿标准

  7,085人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者患病解除劳动合同有什么补偿

  278人已浏览

• 
  劳动者患病可以解除劳动合同吗

  152人已浏览

• 
  因患重病解除劳动合同的补偿有什么

  213人已浏览

• 
  怎么补偿因患重病解除劳动合同的员工

  277人已浏览