劳动合同被重病可否解除?
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可以,但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的,医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的,用人单位...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>劳动法重病假多久解除合同
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劳动者重病在医疗期间除存在过失性辞退情形外,无论多久用人单位不得解除劳动合同。劳动者存在以下情形之一...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对重大疾病公司解除劳动合同,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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姜超律师|专职律师,9年经验在线咨询怎样写解除劳动合同
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胡婷婷律师|专职律师,7年经验在线咨询劳动合同解除后有重大疾病可以要求赔偿?
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按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不...
内蒙古在线咨询顾问团咨询我>>母公司解除劳动合同子公司签劳动合同
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一、公司提出解除劳动合同,可以根据具体情况要求支付经济补偿金或是赔偿金。 二、职工更换工作单位,基本...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>重大疾病保险合同纠纷怎么解决
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重大疾病保险合同纠纷的解决方式:一般先当事人双方协商事后赔偿等,若协商不成,方可走诉讼途径,然后通过...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
重大疾病公司解除劳动合同,律师怎么看
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师| 专职律师,10年经验 在线咨询什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师| 专职律师,6年经验 在线咨询劳动合同怎么解除不算违约
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姜超律师| 专职律师,9年经验 在线咨询如果说解除劳动合同后重大疾病有哪些处理吗?
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如果说是解除劳动合同后重大疾病,那么按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>重大疾病死亡的劳动关系如何解除
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疾病死亡如何解除劳动关系:如果职工死亡,劳动合同即告终止,与用人单位之间的劳动关系自然解除,并不需要办理什么特别的手续,向劳动行政部门备案下即可。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对重大疾病公司解除劳动合同,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
职工大病两年解除劳动合同是否能
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职工患病,不能正常上班,在医疗期内,企业是不能解除劳动合同的,除非医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>重病员工生效劳动合同可以解除吗
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根据《劳动合同法》第四十条 (一)项规定,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动合同被解除时的大病赔偿问题
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如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金,不满...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师| 专职律师,4年经验在线咨询遇到重大疾病公司解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
老员工身患重大疾病,公司能解除劳动合同吗?需要多少经济补偿?
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老员工有重大疾病,用人单位与劳动者协商一致,可以解除合同,但要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法重大疾病病假
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(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二...
湖南在线咨询顾问团 咨询我>>因严重疾病解除劳动合同要赔偿多少钱?
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按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>大病三个月企业能解除劳动合同吗
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大病超过2年,企业有权解除劳动合同。如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>重大疾病疫情期间公司可以开除员工吗?
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疫情期间公司可以开除员工,但应当尽量避免。劳动者存在下列情形,用人单位可以单方面解除劳动合同:被依法...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
劳动合同解除和终止有什么不同
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师| 创始人,5年经验在线咨询重大疾病劳动关系
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原则上医疗期用人单位不能解除劳动关系,可以提起劳动仲裁及相关诉讼,要求单位承担入职年限至今每年一个月及双倍经济赔偿,同时根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。详情可电询...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的处理办法
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职工患重大疾病无法上班解除劳动合同的,可参考《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>遇到重大疾病公司解除劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
重大损失解除劳动合同应注意什么
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重大损失解除劳动合同的注意点: 一、对重大损失要作出界定; 二、重大损失的界定要有合理性; 三、对严...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>企业解除劳动合同补偿的标准
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祁广辉律师| 律所主任,14年经验在线咨询解除劳动合同后,患有重大疾病,应该如何赔偿?赔偿多少钱?
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按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者发生重大疾病劳动合同应怎样办理
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1、根据《劳动合同法》第四十条(一)项规定,劳动者生病期间,医疗期满不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同。因此解除合同,按《...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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