重大疾病死亡的劳动关系如何解除

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• 问病假如何解除劳动关系
  

  1、可以 2、医疗期是指劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除或终止劳动合同的期限，疗期设置是对劳动者权益的法律保护，但现实中，却有一些劳动者钻法律的空子“泡病假”，甚至拿着病假工资在外兼职。这些行为侵害了用人单位的合法权益。

• 问劳动关系双重如何解除
  

  双重劳动关系怎么解除劳动合同：双重是指劳动者同时与两个或两个以上的建立劳动关系，即我们通常所说的“兼职”。我国劳动法律法规没有禁止双重劳动关系的规定，但作为劳动者，完成自己的工作是其义务。劳动者建立双重劳动关系，在时间上，力必然会影响自己的工作。作为用人单位来讲，对一个不能全心全意为本单位工作，并严重影响到工作任务完成的人员，有权与其解除。《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。根据该规定，劳动者存在双重劳动关系不一定会导致使用者解除劳动合同，必须具备以下条件。使用者可以解除劳动合同：1劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，严重影响本公司的工作任务。请注意，这里对工作任务的影响必须达到严重的程度，轻微的影响或无影响，使用者无权以此为理由解除劳动合同。2工人同时与其他用人单位建立劳动关系，用人单位提出，拒绝纠正。注意使用者不能直接解除劳动合同，必须先向劳动者提交，劳动者不改正就不能解除。

• 问重大疾病解除劳动合同补偿
  

  劳动者患有重大疾病在规定的医疗期内用人单位不得解除劳动合同。劳动者单方要求解除劳动合同的，用人单位应向其支付经济补偿金，数额为每工作满一年支付一个月的工资，不满一年的支付半个月的工资。就是说您若患有重大疾病若仍在规定的医疗期内，您所享有的待遇仅为用人单位不能与您解除劳动合同，与经济补偿金的多少无关。

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