劳动关系疾病死亡的意思解释和解除?
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疾病死亡如何解除劳动关系:如果职工死亡,劳动合同即告终止,与用人单位之间的劳动关系自然解除,并不需要...
大病结束后多久劳动关系解除
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大病超过2年可以解除劳动关系。超过2年医疗期,用人单位可以解除劳动关系,但是应当依法支付经济补偿,按...
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劳动者怎样才能解除劳动关系
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劳务关系和劳动关系的区别
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劳动法重大疾病病假
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(1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。 (2)除劳动法第二...
身患重大疾病单位可以解除劳动合同吗?
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如果是在医疗期内,单位无权主动单方解除劳动合同,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍经济补偿...
重大疾病不能解除劳动合同是什么意思?
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重大疾病不能随意解除劳动合同。职工患病,不能正常上班,应该享受医疗期。在医疗期内,企业是不能解除劳动...
不明白,就问一问
重大疾病解除劳动关系,律师怎么看
同居关系怎么解除
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劳动关系和劳务关系有什么区别
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非法同居怎样解除关系
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重大疾病解除劳动合同怎样补偿的呢?
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职工患病,不能正常上班,应该享受《医疗期》医疗期内,企业是不能解除劳动合同的!医疗期满,职工患病没有痊愈的,可以解除劳动合同,但要给职工一次性医疗补贴。...
重大疾病不能辞退可以解除劳动合同吗
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职工患重大疾病在医疗期内的,单位一般不能解除劳动合同。 《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳...
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解除劳动关系证明重要吗
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解除劳动关系证明重要。 依其具体使用目的,其重要性有差异。一般性就业用途:做为录用公司内部审核用材料...
病退的劳动关系可以解除吗
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劳动者因病退而申请解除劳动关系是可以的,但劳动者开始领取养老金的,劳动合同会终止,而不是解除。若用人...
是应该解除劳动关系还是不解除劳动关系?
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用人单位不解除劳动合同又不支付劳动者工资的,劳动者可以投诉用人单位或者到仲裁机构申请劳动仲裁。 《中...
没劳动合同怎样确定劳动关系
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怎么与养子解除收养关系
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劳动合同解除后有重大疾病可以要求赔偿?
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按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律规定进行确定;但是如果所患重大疾病不...
双重劳动关系是否违法,双重劳动关系如何解除
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不违法。一、双重劳动关系是否违法一般情况下,《劳动合同法》并没有提倡劳动者与一个以上的其他用人单位建立双重甚至多重全日制劳动关系。员工一般只应与一个单位建立劳动关系,但法律并未禁止或者说并未将劳动者建...
对于重大疾病解除劳动合同的补偿怎么处理
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《劳动法》第29条规定,劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得解除劳动合同。所谓医疗期,按照1994年12月1日劳动部发布的《企业职工患病或非因公负伤医疗期规定》第2条规定:“医疗期是指...
员工如何解除劳动关系,劳动关系怎样解除
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根据你的问题分析是劳动者解除劳动合同的情形:公司员工劳动关系解除有以下几种情形: 1.用人单位按照劳...
病假,公司要与我解除劳动关系
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在试用期中,除劳动者有以下的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向...
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劳动关系赔偿责任有哪些
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怎样写解除劳动合同
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患精神疾病怎样解除劳动关系,该如何规定的
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在员工患有精神疾病的情况下,如果法定医疗期满以后员工已经不能从事用人单位安排的任何工作,公司只要提前30天以书面形式通知劳动者,就可以跟劳动者解除劳动关系,没有提前通知的,要支付一个月的工资作为补偿。...
劳动合同到期但是劳动者出现严重疾病用人单位能否解除劳动合同关系
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为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害,《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定:劳动者“患病或者负伤,在规定的医疗期内的”,“用人单位不得解除劳动合同”。但是医疗期满后,员工已痊愈,可以从事原来的工...
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解除劳动关系后社保办完要解除劳动关系吗?
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解除劳动关系社保是不需要自己去停的。...
非法解除劳动合同认定
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怎样解除患病职工劳动关系?
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在法定的医疗期内,企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,用人单位不得解除劳动合同。员工在患病期间,用人单位是不可以与其解除劳动关系的,如果用人单位违规解除劳动关系,按照《劳动合同法》87条规定...
如果说解除劳动合同后重大疾病有哪些处理吗?
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如果说是解除劳动合同后重大疾病,那么按实际情况,如果解除劳动合同后,患重大疾病,属于工伤认定的情形的,可以按工伤进行处理,公司应当根据相关法律规定承担相应的责任,至于赔偿的具体数额按实际情况及相关法律...