在公司工作了三年被辞退，但是和公司签订的劳动合同只在公司留存，怎么进行维权

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• 问公司在试用期没有签订劳动合同，但是我在公司工作了10年，我有保障
  

  可以要求补偿。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问在公司工作10年，因工作纠纷被公司辞退，公司可以解除劳动合同吗？
  

  我国劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。你应将你与人打架的行为对照公司的有关规章制度，如确属严重违反劳动纪律或者公司规章制度而被辞退，公司就没有给予你经济补偿的义务，但在你为公司工作期间，公司应当为你交社会保险。如果你与公司经协商解决不了，可以申请劳动仲裁。

• 问在公司工作三个月被辞退，并且没有签订劳动合同，可以要求公司赔偿
  

  毫无疑问，你可以根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》中相关规定获得应有的补偿。 1、如果是2008年1月1日之后发生的事实劳动关系，用人单位在一个月内没有与你建立劳动合同的，就应支付你双倍的工资，你工作了三个月，应该得到六个月的工资。 2、在你没有违反劳动合同法中规定的劳动者违法违纪或给单位造成严重损失的情况下，单位无故辞退你，应支付你经济补偿金。 3、另外，用人单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险。 4、需要注意的是，自被单位解除劳动关系起一年内没有特殊情况不行使相关权利的，将得不到法律的保护。 请你拿起法律武器，及时维护自己的合法权益。现在劳动仲裁不收费，向法院起诉的劳动类案件收费仅10元。

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