在公司工作10年，因工作纠纷被公司辞退，公司可以解除劳动合同吗？-法师兄

在公司工作10年，因工作纠纷被公司辞退，公司可以解除劳动合同吗？

2022-01-25

我国劳动法第二十五条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。你应将你与人打架的行为对照公司的有关规章制度，如确属严重违反劳动纪律或者公司规章制度而被辞退，公司就没有给予你经济补偿的义务，但在你为公司工作期间，公司应当为你交社会保险。如果你与公司经协商解决不了，可以申请劳动仲裁。

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问在公司工作10年被辞退

答

公司解除劳动合同要有合法合理的理由，如果单位提出并与劳动者协商一致解除，或者劳动者不存在过错情况下用人单位单方解除，需要根据工作年限每满一年...
问在公司工作10年以上, 公司可以辞退我吗

答

单位不可以随意辞退你的，如单位违法解除合同的，你可以主张赔偿金，按照经济补偿金的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一...

您主要想主张的是经济补偿金假如具备以下情形的一般是可以主张经济补偿金的 1.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，如果由用人单位提出的； 2.因为用人单位的违法或者违规行为，而导致劳动者提出解除劳动合同的； 3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同，但劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金； 4.用人单位依照企业破产法的规定依法进行重整的；用人单位的生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等原因，用人单位进行经济性裁员的，被裁减的劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金； 5.劳动合同到期，用人单位提出与劳动者续签劳动合同时，劳动者因合同约定的条件低于原劳动合同约定而不同意续签劳动合同的；或者用人单位不愿意续签劳动合同的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 7.法律法规规定的其他情形。