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如果企业想要解雇雇员,那么必须按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条给予劳动者经济补偿。1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个...
各位对我的帮助! 我又仔细看了一下我的合同,发现有一条“乙方自愿服从甲方的正常工作调动”,现在公司认为是我违约在先,不服从分配,然后又不上班...
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可以要求赔偿的。 第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。 第四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
我国劳动法第二十五条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。你应将你与人打架的行为对照公司的有关规章制度,如确属严重违反劳动纪律或者公司规章制度而被辞退,公司就没有给予你经济补偿的义务,但在你为公司工作期间,公司应当为你交社会保险。如果你与公司经协商解决不了,可以申请劳动仲裁。
如果公司解雇你,你要找其要书面的解除劳动合同通知书,然后申请劳动仲裁,要求公司支付赔偿金,根据你在本单位的工作年限,每满一年赔偿你两个月的工资;不过公司主动给你出具解除通知的可能性很小,如果你确实不想在这做了,又想拿到一定的补偿,可以照着我下边说的方式去做:你可以要求公司给你缴纳社保(养老保险、失业保险、生育保险),如果公司未在一个月内按照规定缴纳的,你可以单方提出解除劳动关系,并要求公司支经济补偿金,根据你在本单位的实际工作年限,每满一年支付一个月的工资。
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