加班超过36小时辞职要不要补偿

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• 问加班费超过36小时可以要求赔偿吗
  

  超时加班是低附加值劳动密集型企业普遍存在的问题，如果劳动部门管得太严，这些企业根本无法生存下去，中国会有大批工厂倒闭，反过来，打工者也很难赚到他们期望的收入。因此，只要企业能根据劳动法支付相应的加班费，不出现过劳死或群体性事件等问题，一般劳动部门是不会管超时加班问题的。员工如果以此去告公司，劳动部门最多要求企业整改或罚些款，员工是得不到收益的，除非能举证公司少付了加班费。

• 问加班超过36小时违不违法
  

  每月加班超过36小时违法。 所以，要是每月加班时间累计超过了36个小时的，那么就是对《劳动合同法》的违反。 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

• 问每月加班时间不超过36小时
  

  实行每天不超过8小时，每周不超过44小时或40小时标准工作时间制度的企业，以及经批准实行综合计算工时工作制的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。

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