合同到期公司没有任何理由可以辞退员工吗

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• 问合同没到期公司辞退员工
  

  1、合同未到期，公司无故提出解聘属于违法解聘，可以要求公司支付双倍的赔偿金，就是六个月工资的赔偿，而非补偿金； 2、如果是与公司协商解除合同，那么公司可以只支付给经济补偿金，支付三个月的工资补偿； 3、如果是自己写辞职，也必须是写因为公司的原因离职或者与公司协商解除合同，否则拿不到任何的经济补偿金，更不要说1个月的工资。 4、建议要求公司出具解聘证明，并支付你赔偿金，否则要求继续履行合同到期结束。如果公司不配合，可以随时向劳动局投诉公司的不合法做法。

• 问公司无理由辞退合同到期孕妇可以吗？
  

  劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延（不是续签）原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008. 1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。对于你的问题公司无理由辞退合同到期孕妇可以吗，我认为你们公司简直就是不懂法律，当然是不可以的，这样是违法的。

• 问劳动合同到期公司可以辞退员工吗
  

  根据您的描述以及法律的规定，如果在您劳动合同到期的时候您还是处于病假期间，则公司是不可以和您终止劳动合同的，否则公司是需要支付您4个月工资的赔偿金的。如果劳动合同到期的时候您没有请病假，则公司是可以依法终止劳动合同的，但是公司是需要支付您2个月工资的经济补偿金。如果到时公司不支付，则您可以申请劳动仲裁。

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