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要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点,被通知一方可辩...
1、对方拖欠房租费解除合同应当先由房主敦促租客履行剩余期限的交租义务,发出催告通知后合理期限内仍未支付租金的,房主可以根据租赁合同中的有关约...
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(1)应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。(2)应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意解除的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请,主张权利。
(1)应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况做出书面说明,以保留证据。(2)应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,这是一份十分重要的未邮寄送达的证据,若没有这份证据,则即使采取公告方式送达,也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后,方可采取公告的方式予以送达,即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起,经过60日,即视为送达。员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意解除的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请,主张权利。
根据你所述,对方已经存在违约行为,你可追究对方违约责任。 1、你们双方形成了房租租赁合同关系,对方在交清房租后未通知你就单方解除合同,违背合同履行的协助、通知原则。 2、对方在使用房屋的过程中,已造成房屋结构的损坏,应当根据其过错承担违约赔偿责任。对方老板几次不见面,不够诚实信用,你方已经尽了最大的通知义务,在合理期限内让对方出面协商处理,对方发出“解除合同函”,无意义,实际其屡次的行为已表示明示违约,仍无诚意。 综上所述,在对方发来“解除合同函”后,你方可以再发出函告通知其在合理期限内处理问题,否则,你尽快起诉,追求其违约责任,赔偿你损失。
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