解除合同通知对方拒收怎么办

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• 问解除合同对方拒收怎么办
  

  要结合具体案情来判断行为的效果。比如被通知一方是否知道通知内容等有待于发出通知的一方去证明。如果发出通知的一方不能证明这一点，被通知一方可辩解说，邮件来源不明，他可以拒收，或辩解称虽已收到，但收到的物品文件并非发出通知的一方所主张的“解除合同通知”。 合同有约定地址，公司如果未收到个人信息变更证明的，合同的约定地址，即为法定人的法定地址，寄送法律文书类的文件，你要用挂号信的形式去寄，就算是法律上的送达了。 记得，需用挂号信的形式去寄送。只有挂号信的形式，才能作为送达依据的，挂号信是法定的法律依据的一种

• 问解除合同通知书拒收怎么办
  

  解除合同通知书可以拒收，但是接收方“拒收”的行为不影响合同到期解除的法律后果。只要解除通知符合法定条件，寄件方履行了通知解除义务，且该信件已送到接收方的有效地址，被“拒绝”退回不影响已产生合同解除的法律效果。根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

• 问解除合同通知书对方拒收会如何样？
  

  关于解除合同通知书对方拒收，应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据。 然后，应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过60日，即视为送达。 总之，人力资源部的同事应当认识到，只要依法按送达程序操作，解除劳动合同文书是肯定能送达到的。

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