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解除合同通知对方,拒收该怎么办

2022-09-27 530人已浏览
  • 郭悦律师

    郭悦律师创始人

    北京中复律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、房产纠纷、企业法律顾问、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：144

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专业分析
解除合同通知对方拒收只有挂号信的形式，才能作为送达依据，挂号信是法定的法律依据的一种。 对方拒收具体采取的措施如下： 1、应采取直接送达的方式，将《解除劳动合同通知书》当面送交本人，若本人拒绝签收或直接送达有困难，则应将当面送达的情况做出书面说明，以保留证据； 2、应采取邮寄送达方式，最好通过邮局以特快专递的方式，向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达，则人力资源部应将退回的信件完整保存，这是一份十分重要的未邮寄送达的证据，若没有这份证据，则即使采取公告方式送达，也是无效的。在获取未邮寄送达的证据后，方可采取公告的方式予以送达，即张贴公告或通过新闻媒介通知。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法 》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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