劳动合同中未约定服务期限和培训期满后离职的需要承担违约金责任吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者是否需要承担培训期内的违约金和违约金
  

  不需承担招聘费和违约金。 法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。“劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同中没有约定培训期限, 还需要自己承担培训费吗
  

  1、如果是你自己出钱去培训的，那公司就不能与你约定服务期，因此你们的约定就是无效的；但是公司到时候可能会辩解说是自己给你支付的； 2、公司拖欠你的工资，你可以要求公司从你工作的第二个月开始每月向你支付双倍工资；拖欠你工资的话，你可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由单方提出解除劳动关系，并要求公司支付你经济补偿金（按照工作年限，每满一年补偿你一个月的工资，半年以上不到一年视为工作一年，不到半年补偿你半个月工资）和拖欠的工资。可点击本律师主页，看一下本律师在成功案例中分享的“公司拖欠工资，员工提出解除劳动关系要求经济补偿金获胜案”。 目前的情形对于你比较有利，建议你及早解决此事，如果有需要

• 问劳动合同服务期满后，培训协议中约定的培训期限，是否可以扣减费用
  

  如果你与用人单位签订的劳动协议中约定了关于服务期限的问题，那么会涉及到相应的赔偿，是可以扣除培训费，《劳动合同法》第二十二条规定用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。也就是说用人单位不主张违约金的话，你直接支付公司实际支出的培训费和服装付即可。你那工作服按照约定赔偿费用就可以的。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  担保合同中违约责任如何承担

  737人已观看

• 1'06
  买卖合同中如何承担违约责任

  1,190人已观看

• 1'13
  合同逾期的违约金怎么约定

  1,531人已观看

• 1'22
  合同法逾期违约责任

  1,477人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者违反专项培训服务期约定需要支付违约金吗

  208人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗？

  133人已浏览

• 
  劳动合同未到期辞职需要承担违约责任吗

  141人已浏览

• 
  劳动者违反专项培训服务期约定是否需要支付违约金

  180人已浏览