招聘面试第10问是否需要控制面试时间-法师兄

面试过程是否需要控制时间，这个没有标准答案，取决于面试考官是否已经识别出应聘人员和岗位之间的匹配情况。控制面试时间的一个基本判断是，通过交流和面谈，已经掌握应聘人员的信息，这些信息可以帮助判断该应聘人员是否和岗位相匹配，这种情况下，就需要控制时间。如果已经判断清楚，无论是匹配还是不匹配，都要尽早结束，而不用再交流太多的时间。具体可以分几种情况思考是否需要控制面试的时间。第一种情况，对于没什么面试经验，或者才开始步入面试工作的面试者而言，由于这类面试者面试技能不足，经验不够，所以也没法能控制好时间，面试的时间长一点短一点都没关系。面试本身是一件需要高度实践的工作，对于经验不足的面试者而言，就是需要不断的在实践中去摸索规律的。尽管如此，对于这类面试者，还是需要做到两点，一是，要在面试之前做好充足的准备工作，包括事前审阅应聘简历、构建结构化的面试问题、了解岗位的任职要求、了解公司的文化等。充足的准备工作，会节省大量的面试时间，其实这也是相当于控制时间；二是，在进行正式的面试之前，要接受面试技能的培训以及事前的模拟实践，等掌握了一定的经验后再去面试。所以不建议在没有任何经验的情况下，就开始独自进行面试。第二种情况，对于一个经验丰富面试技能很强且阅人无数的面试者而言，面试的时间自然就能控制的很好。该闲聊的时候就闲聊，该正经交流的时候就正经交流，全部都在其掌控的范围。当然，对于这类面试者，也需要注意的是，一旦信息已经掌握，就要尽快结束，而不用再交流太多的时间。无论是经验丰富还是经验不足的面试者，都需要牢记的是，要围绕岗位的任职要求来匹配应聘人员，一切都要围绕这个目标进行。事实上，我们面试的工作，就是一个人岗匹配的过程，记住这个原则就足够了。在此过程中，无论你遇到什么情况，自然就会有应对的方法。以下几种情况都是需要控制时间的。第一，遇到应聘人员罗哩罗嗦、回答的答案已经偏离方向，这种情况需要找到一个节点直接打断，引导其回到应该回答的问题上。如果还是罗哩罗嗦，直接提醒，回答问题要简明扼要。如果还不改初衷，唯一的方式就是找到节点，结束面试。第二，遇到沉默寡言或者紧张的半天说不上话的应聘人员，不要在原来的问题上纠结，先停止原来的话题，自然过渡转移到一个轻松的对方能回答的话题上，例如对方的兴趣爱好，或者个人优势等，一旦打开对方的话匣子，就再次转移到正题上。如果对方依然断续的沉默回答或者依然紧张，则找个节点，终止面试，不再继续。总之，基本的要求是，无论是何种情况，都需要给应聘人员一定的时间。如果是一名经验很丰富的面试考官，对于不太好判断的应聘人员，最少也需要30分钟的面试时间；而对于那种完全不符合要求的应聘人员，哪怕是一瞬间就已经判断出该应聘人员不符合要求，处于礼貌与风险的考量，也至少要面谈交流5分钟的时间。

答

需要准备面试资料，可以带包。1）面试前查看面试邀请函，确认Hr是否有提醒需要带哪些资料，可以提前准备一下；2）一般面试常规资料有简历，身份证...

答

社会中常常会有这样一些矛盾，我认为这些矛盾只存在于大陆。例如说：员工在入职前，或者是在面试的时候，不应该问自己的福利待遇，而是要在企业工作了...

仲裁后离职。因为如果辞职后申请劳动仲裁，可能会因为没有劳动关系或者举证困难而给申请劳动仲裁带来一些麻烦。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退、辞职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护发生的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；（六）法律法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的期限为一年。仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或另一方同意履行义务而中断。仲裁时效从中断开始重新计算。当事人因不可抗力或者有其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。仲裁时效期间从中止时效原因消除之日起继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1、从面试单位处获取面试证明（有专门模板，可从南京本地宝公众号下载）2、在我的南京ＡＰＰ注册南京银行个人账户，开通零钱业务3、在ＡＰＰ中智慧人社按要求提交材料申请，等待审核与补贴发放注意事项：申请材料中的学历验证期要延长，因为审核时间比较长，一旦过期很可能审核不通过。

根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限超过三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同期限内包含试用期。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，为劳动合同期限。