南京面试补贴问题-法师兄

南京面试补贴问题

2021-10-27

1、从面试单位处获取面试证明（有专门模板，可从南京本地宝公众号下载）2、在我的南京ＡＰＰ注册南京银行个人账户，开通零钱业务3、在ＡＰＰ中智慧人社按要求提交材料申请，等待审核与补贴发放注意事项：申请材料中的学历验证期要延长，因为审核时间比较长，一旦过期很可能审核不通过。

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答

用人单位需要提交的申报材料: 1、社会保险登记表 2、参加基本养老、工伤和生育保险人员增减表 3、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表...
问南京社保问题

答

关于南京社保问题接续需要将养老保险转移南京的，由供转出地（南京）社会保险经办机构开具全国统一的基本养老保险参保缴费凭证，个人凭本人身份证原件...

一、达到35℃以上可向单位要高温津贴，举个例子武汉市规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应向劳动者支付高温津贴。高温津贴标准为每人每天8元，执行时间为每年7、8、9三个月，按实际工作日计算。防暑降温饮料和必需药品不得冲抵高温津贴。武汉市总工会专门发通知要求，各单位及部门应严格执行高温条件下对劳动禁忌的标准：日最高气温达到40℃以上，应停止当日室外露天作业;日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，并在12时到15时不得安排室外露天作业。二、上夜班、“三班倒”有没有高温津贴对此，武汉市总工会经济和劳动保护部负责人的答复是，高温津贴发放的条件只取决于工作环境是否为室外、工作环境温度多少，而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。如果上夜班期间的办公室温度达到33℃，就应该得到高温津贴。该负责人还说，新修订的《劳动合同法》正式实施后，“劳务派遣工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利，因此应拿与正式工一样的高温津贴。