单位分立了劳动合同是否有效

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• 问分立后劳动合同是否有效？
  

  市场经济条件下，企业因自身发展壮大，运营范围扩大，股东分家等原因分立成立两家以上企业等情况并不鲜见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位已经不复存在，根据《劳动合同法》相关规定，如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况如单位名称、法定代表人、投资人可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。合并或分立的用人单位自愿与劳动者变更原劳动合同，即自愿将原合同中的用人单位变更为合并或分立后的用人单位，意味着新劳动合同已经签订，劳动关系双方的权利义务没有变更，但不再是原劳动合同。

• 问单位分立了合同还有效吗
  

  单位分立了合同依然有效。如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，只是劳动合同的用人单位一方变成了承继原用人单位权利和义务的单位。此时，用人单位的基本情况比如单位的名称、法定代表人、投资人有可能发生变化，但不影响劳动合同的履行。

• 问单位分立了，但签订的劳动合同是否还存在
  

  劳动合同法第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。 用人单位的合并一般指两种情况，一是指，用人单位与其他法人或者组织联合成立一个新的法人或者其他组织承担被合并的用人单位的权利和义务。另一种情况是指一个用人单位被撤销后，将其权利和义务一并转给另一个法人或者其他组织。这两情况下，原用人单位在合并后均不再存在。为了保护原用人单位劳动者的合法权益，合并后的法人或者其他组织作为一个新的用人单位承继了原用人单位所有的权利和义务，包括原用人单位对其劳动者的权利和义务。因此根据本条的规定，用人单位订立劳动合同后合并的，原劳动合同继续有效，由合并后的新的用人单位继续履行该劳动合同。

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