企业降薪不辞退合法吗,怎么规定的

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• 问公司降薪不辞退合法吗
  

  公司降薪不辞退不合法。可以先进行协商。 1、如果协商不成可向人力资源和社会保障局申请仲裁。用人单位降低劳动者报酬的，劳动者可以未及时足额支付报酬为由，申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付经济上的补偿； 2、如果不想终止劳动关系，那只能要求工资差额。 可以单方变更劳动合同的情形有以下几种： 1、劳动者由于不能胜任工作而被用人单位单方调整工作岗位的； 2、劳动者由于违反用人单位规章制定，按照规章制度被用人单位给予降职降薪的处罚； 3、采取结构性浮动工资，在约定范围内进行调整 4、其他情况的单方变更因此，除可以单方变更的情形外，用人单位没有得到劳动者的同意，不能擅自降薪。否则属于违法。

• 问病退的企业不降薪怎么办
  

  协商不成的话建议申请仲裁。不复工可以辞职，劳动者可以提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

• 问公司降薪不辞退合法吗
  

  用人单位降薪是不合法的，降低工资属于变更劳动合同内容。 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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