使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的多少

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• 问劳务派遣工不得超过劳动局公布的规定的多少工资？
  

  用人单位应严格控制劳务派遣用人数，辅助岗位用人的派遣用人数不得超过用人总量的10％。雇主决定使用被派遣工人的辅助工作岗位，经员工代表大会和全体员工讨论，提出方案和意见，与工会和员工代表平等协商决定，在雇主内公示。

• 问劳务派遣工不得超过企业固定员工的多少
  

  用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，在辅助性岗位使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10。

• 问被派遣劳动者与用工单位直接招用的其他劳动者，如何支付劳动报酬？
  

  劳动派遣中，劳动者与派遣机构签订劳动合同，由派遣机构派遣到用工单位从事劳动。由于派遣员工与用工单位直接招用员工提供的劳动并无实质差别，故《劳动合同法》第六十三条规定被派遣劳动者与直接招用的员工同工同酬。如果用工单位没有同类岗位的其他劳动者，则派遣劳动者的工资不能由劳动者与派遣机构、用工单位自行约定，而是要根据社会水平，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果劳动者与派遣机构、用工单位自行约定的工资数额低于社会平均水平将被认定为无效。劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款；借调单位发的工资是4000.但原单位只给你发3000,这不合理。

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