劳务派遣用工数量规定是多少

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• 问劳务派遣人员数量与行业比例是多少
  

  《劳务派遣暂行规定》第四条明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。 用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

• 问劳务派遣工资是多少
  

  劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳务派遣、劳务租赁、员工租赁，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣给其他用人单位，然后由其用人单位向派遣机构支付服务费的劳动形式。劳动力支付的事实发生在派遣劳动者与派遣企业（实际用人单位）之间，派遣企业向劳动派遣机构支付服务费，劳动派遣机构向劳动者支付劳动报酬。1、劳务派遣不是正式的，签订合同的是劳务派遣公司，即用人单位，工作机动性大，可以随时更换。2、正式员工，通常意义上的合同制度员工，是市场经济发展到一定阶段的产物，实行终身就业制度。3、正式员工与工作单位签订劳动合同，他们支付保险，如有问题，需要与工作单位处理。4、劳务派遣员工与代理公司签订合同，如果你和代理公司之间有问题。

• 问劳务派遣公司用工比例是多少？
  

  用人单位应严格控制劳务派遣用人数，用人数不得超过其用人总量的10％。雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用被派遣工人。前款规定的临时工作岗位是指生存时间不超过6个月的工作岗位，辅助工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代工作岗位是指雇佣者因生育学习、休假等原因不能工作的一定期间，其他工作者可以替代工作岗位。

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