什么是非过失性辞退？

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• 问过失性辞退
  

  由于劳动者有过失，单方面解除劳动合同，一般是劳动者试用不合格，或者劳动者违反纪律，违法达到一定程度，发生这样的许可条件时，使用者无需向对方预告就可以随时通知解除劳动合同，根据我国《劳动法》的规定，劳动者可以立即退休但是，使用者必须提交合法有效的证明书。（二）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。（三）严重失职，经营私人欺诈，严重损害使用者利益。（四）依法追究刑事责任。（5）受劳动教育。也就是说，劳动者在劳动合同生存期间受到劳动教育的。

• 问非过失性辞退的有什么经济补偿？
  

  劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，没有最高额限制，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%;患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。或劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均月平均工资的标准支付。

• 问过失性辞退的赔偿是什么
  

  根据《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；若是因此解除劳动合同，用人单位无需赔偿。若是用人单位无故解除合同，或有法律规定不得解除劳动合同的情况仍然辞退劳动者的，劳动者可以主张赔偿。

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