试用期辞退员工补偿标准2018

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• 问试用期员工辞退补偿金标准
  

  用人单位在试用期辞退员工必须符合下列条件：①用人单位在招录用员工时首先应向员工明确录用条件是什么，然后还要明示考核依据和考核办法，实施具体的考核行为②有证据证明员工不符合录用条件，如考核成绩等相关考核材料。③向劳动者说明理由。公司突然辞退你，没有向你说明理由，也没有对你进行考核，辞退书上的签字栏还不是你签的字，已经构成违法辞退。如果你不要求继续履行劳动合同，可以要求1个月工资的赔偿金。当然，你也可以要求继续履行劳动合同。加班费是按照下面标准计算的：1、平时加班，单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬;2、休息日加班，单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;3、年休假加班：须经职工本人同意，如加班应该按照职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。你可以要求支付加班费。

• 问试用期试用期公司辞退员工补偿标准?
  

  经济补偿金的额度是根据劳动者工资年限来计算，并且只有在符合法定条件下，公司才应当依法支付的。被辞退，要求支付经济补偿的，应具体问题具体分析，辞退的理由不同，公司是否需支付经济补偿也就有所不同。根据你的提问，你所在公司可能是以经济性裁员为由而辞退员工。但是，公司进行经济性裁员的必须符合劳动合同法第41条规定的条件，并履行相应的程序后才能进行。如果你是在经济性裁员中被辞退，那么，如果你工作超过6个月，不满1年的，公司只需支付你一个月的工资作为经济补偿即可。建议你查看《劳动合同法》第41条，第46条，第47条的相关规定。

• 问试用期辞退怀孕员工补偿标准
  

  第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。综上所述：1.3年按1年1月*2共6个月的工资这个没有问题产假4个月的工资破腹产能报销的生育险3000元后两个本来应该是社会保险机构支付给在职劳动者的，但是由于劳动者的原因要求不履行劳动合同，具体公司需不需要支付该笔费用你得问专业律师如果由于用人单位过错导致的我认为单位需要赔偿后两项

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