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首先公司效益不好,需要裁员是需要向劳动局申报的,否则不得无故解雇员工,你可以申请仲裁要求公司继续履行劳动合同。如果你也不愿意继续履行合同的,...
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工...
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您工作了多久您可以先和单位进行协商,协商不成您可以去劳动监察部门投诉和举报,劳动者是我们保护的一大重点,建议您详细说明案件情况,今天来电咨询免费,让我尽最大可能的维护您的利益。
单位给予员工的经济补偿金,由于双方的劳务合同关系已经终结,单位支付的经济补偿金不符合上述规定,因此,实际上不应界定为补偿金,对这部分收入按照规定应该征收个税
法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件:①裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员的;②确需裁员的,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见;③裁员必须向劳动行政部门报告并听取劳动行政部门的意见。
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