员工未收到公司劳动合同，该怎么办？-法师兄

按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位必须按照规定向员工提供法定的劳动合同书。如果用人单位未能遵守这一规定,当地劳动行政管理部门应予以制止并要求其限期整改。如果上述行为导致员工利益受损,用人单位还需要承担相应的赔偿责任。根据相关法律法规,劳动合同的成立需要遵循法定程序,并且必须具备法律所规定的各项条款。同时,劳动合同文本也应由用人单位和劳动者各自持有一份。如果用人单位未能向员工提供劳动合同,员工可以采取以下措施进行维权:首先,员工可以与用人单位进行友好协商;如果协商无果,则可以向当地劳动监察部门提出投诉。在建立劳动关系时,双方应当签订书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系但尚未签订书面劳动合同,用人单位应在用工之日起一个月内完成书面劳动合同的签订工作。如果用人单位与劳动者在用工之前就已签订劳动合同,那么从用工之日起,双方的劳动关系即正式确立。如果用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者,劳动行政部门将责令改正,并承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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未签合同被公司辞退员工：一、辞退的法律分析： 1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金； 2、如果单位解除劳动合同的理由符合...

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写一份关于个人情况的反应材料，通过邮政快递的方式邮寄给相关上级(最好采用有回执的EMS），保留邮寄件的相关票据，等相关部门的处理意见。如果对...

试用期满后，公司未采取任何不同意转正的措施，视为已转正。转正实际上就是试用期长短的问题，用人单位约定的试用期不得超过法律规定，否则应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

违约金，亦称违约罚款，是指合同当事人约定在一方不履行合同时向另一方支付一定数额的货币。这种民事责任形式只有在合同当事人有约定或法律有直接规定时才能适用，当事人一方不能自行规定所谓违约金。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。违反本条规定，用人单位与劳动者径自约定劳动者违反劳动合同期限的违约金责任，约定无效。

员工未婚先孕的，用人单位不可以因此而解除劳动合同。并且对于在孕期的员工，需要给予特别保护，单位也不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与其解约。