劳务合同与劳动合同的区别-法师兄

劳务合同与劳动合同之间的差异主要体现在以下几个方面：首先，从法律性质层面来看，劳动合同受劳动法规规范，其主要目的是明确劳动关系；而劳务合同则属于民法或经济法的范畴，旨在构建民事或经济法律关系。其次，在合同主体方面，劳动合同的签署双方中，一方必然是劳动者，另一方是用人单位；而劳务合同的签约主体则可以包括公民、法人，甚至是公民与法人之间的合作关系。再者，在合同地位上，一旦劳动合同正式生效，劳动者即成为用人单位的一员，两者之间形成从属关系；相比之下，劳务合同的双方则是相互独立且平等的法律主体。在合同条款方面，劳动合同更强调用人单位需向劳动者提供符合国家相关规定的劳动环境和安全保障；而劳务合同则对此没有提出特别要求。最后，在报酬核定机制上，劳动合同中的劳动报酬体现了按劳分配的基本原则，数额大小取决于劳动者的工作数量和质量；而劳务合同中的劳务价格则遵循等价交换的原则，由双方共同商议确定。关于社会保险保障和法律责任负担，劳动合同要求用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费用；而劳务合同则往往不会涉及到这一问题。此外，若违反劳动合同，可能需要承担民事责任；但如果违反劳务合同，则可能面临民事、行政乃至刑事责任的追究。对于纠纷处理途径，劳动合同纠纷可通过劳动仲裁机构或法院进行解决；而劳务合同纠纷则只能通过法院诉讼程序来解决。根据《劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

《劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

答

可以从以下三个方面区分劳动合同和劳务合同: 1、劳动合同的主体是用人单位和劳动者;劳务合同的主体不确定。 2、劳动合同的主体双方是管理和被管...

答

1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 2、合同目的不同。雇佣...

劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系中，还有一种就业协议，它不等于劳动合同。就业协议是双方签订劳动合同前的准备，是一种双方约定的将要建立劳动关系，以及在建立劳动关系后对双方劳动权利义务先行约定的协议，例如签订“毕业生就业协议书”后，双方并没有建立真正的劳动关系，双方劳动过程中的权利义务还没有开始履行，双方的行为不受劳动法律法规的调整。

劳动合同和劳务派遣合同区别：前者直接与用人单位签订劳动合同，是用人单位的正式员工；后者与第三方（人力资源公司、劳务派遣公司）签到合同，身份是委派，不是用人单位正式员工。工资待遇不一样，虽然劳动合同法规定劳务派遣合同工与用人单位正式员工同等待遇，但现实生活中劳务派遣合同工待遇比正式员工低。工作稳定：前者比较稳定，用人单位不会随意解除劳动合同；后者用人单位可能根据经营情况和人事调整。可能会随时解除合同。社保缴纳基数：前者，用人单位缴纳基数每年都会调整，但后者只会按当地社保缴纳基数最低那个来缴纳社保。

如您与公司签订的是劳务合同，那么就不适用劳动合同法的相关规定，纠纷按普通民事合同纠纷处理。劳务合同中如何约定就按照合同中约定的履行，没有约定辞退赔偿责任的就无需承担，也可以不缴纳社保和公积金。但是您和公司签订了劳务合同，并不代表您与公司实际存在的是劳务合同关系。如果实际存在着劳动合同关系，那么即便是签订了劳务合同，双方还是按照劳动合同关系履行。劳动合同关系和劳务合同关系的区别主要有以下几点，希望您根据您工作的实际情况做出判断：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系彼，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。