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怎么区分劳动合同与劳务合同

2022-04-12 2,684人已浏览
  • 张神兵律师

    张神兵律师合伙人

    广东律参律师事务所

    擅长：刑事辩护、民事诉讼

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,158

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专业分析
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系签订的协议，劳务合同是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体为平等主体间的自然人或者法人。主体的地位也不同，前者的主体之间具有从属关系，后者的主体之间为平等关系。法律性质不同，前者属于劳动法范畴，后者属于民法、经济法范畴。内容不同，用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护用品，劳务合同无须规定这方面的内容。确定报酬的原则不同，前者体现按劳分配原则，后者体现等价有偿原则。
法律依据
《劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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