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未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满...
已满16周岁未满18周岁的未成年人可以签劳动合同。 劳动者应符合以下条件: 1、达到法定年龄; 2、身体健康。 根据国家有关规定,从事文艺、...
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针对未成年能签劳动合同吗的规定,根据《劳动法》相关规定,未满16周岁的公民,是不能签合同的。不然,劳动行政部门要给予公司整改和罚款。年满16周岁,是可以签订劳动合同的。
1、16周岁以上不满18周岁的是未成年劳动者,要区分下工作性质:如果是学生假期勤工俭学或实习的话,单位可以不签订劳动合同,但是一般会签订协议;如果是正式地工作了,用人单位必须按照劳动合同法规定在一个月之类签订合同,逾期要支付双倍工资;2、未满16周岁的未成年,单位如果雇佣的话,就是非法使用童工,是违法的。
16岁以上的未成年人可以签订劳动合同,但16岁以下的未成年人不能签订劳动合同,雇用16岁以下的孩子是童工,这种做法会受到惩罚。根据《禁止童工使用的规定》第6条,使用者使用童工的,劳动保障行政部门按照每个童工每月处5000元罚款的标准处罚的,在使用有毒物品的工作场所使用童工的,按照《使用有毒物品的工作场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者每个童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门应命令使用者在期限内将童工返回原居住地交给父母或其他监护人,必要的交通和住宿费用全部由使用者承担。使用者在劳动保障行政部门根据预付款的规定期限进行修正,即使过期也不会将童工交给父母或其他监护人,从命令期限修正之日起,劳动保障行政部门根据每月使用一名童工处以1万元罚款的标准进行处罚,工商行政管理部门取消营业执照,或者民政部门取消民营企业以外的企业登记的使用者是国家机关,事业部门的情况下,有关部门依法对直接负责的主管人和其他直接负责人进行降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。
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