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我国民法规定:未成年人属于限制行为能力人。限制行为能力人签订的合同并非无效而是效力待定。但是你已经十七周岁,也就是超过十六周岁,十六周岁的人...
可以。劳动者应符合以下条件: 1、达到法定年龄; 2、身体健康。 根据国家有关规定,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未...
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未成年人能否签订劳动合同需要根据具体的情况,已满16周岁的未成年人可以签订劳动合同,不满16岁的从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人,可以签订劳动合同。
具体情况具体分析,例如:未满16周岁的未成年人没有民事行为能力,所签订的劳动协议不具有法律效力,而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
具体情况具体分析,例如:未满16周岁的未成年人没有民事行为能力,所签订的劳动协议不具有法律效力,而且法律规定不能招用未满16周岁的未成年人。 《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。 任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
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