未成年人可以签劳动合同吗,怎么签订劳动合同?
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未成年人签订劳动合同需要区分不同情况,从事文艺、体育和特种工艺等工作,可以招用未满16周岁的未成年人...
未成年工劳动合同签订手续
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未成年工劳动合同签订流程是: 1.用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级...
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未成年签订的合同是否有效
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劳动法未签订合同赔偿条例
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未成年工的劳动合同怎么签订
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未成年工劳动合同签订流程是: 1、用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表,核发未成年工登记证; ...
劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
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依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当...
劳动合同签订三年未签合同,工资能拿多少
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企业员工签订三年劳动合同的注意事项是 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合...
不明白,就问一问
未成年人能签订劳动合同吗,律师怎么看
公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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满一年未签劳动合同如何赔偿
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劳动关系双方未签订劳动合同,劳动合同能否成立
问答584人已浏览
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面合同;用人单位与劳动者在用工之前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同由用人单位...
未成年人有权和未成年人签订居间合同吗
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未成年人具有完全民事行为能力的,可以签订中介合同。《民法典》规定,16岁以上未成年人以劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。当事人不具备相应民事行为能力的,签订的中介合同不具有法律效力。...
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劳务合同签订几年可以成劳动合同吗
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劳务合同签订后,无论几年都不能转化为劳动合同,两者根本不是一个概念。劳务合同是指劳务提供人与劳务接受...
劳动合同主体能是未成年人吗?
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1、未成年人分为已满十六周岁不满十八周岁的和不满十六周岁的人,对于已满十六周岁不满十八周岁的,以自己...
未签订劳动合同能否索赔?
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本案争议的焦点是:签“空白劳动合同”,事后单位自行填补内容,又不交付劳动者,应否视为未签订劳动合同 ...
能委托他人签订合同吗
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劳动合同一年一签合法吗
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签订劳动合同时未签订合同属于劳动争议吗
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1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 (2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单...
未签订劳动合同与已签订劳动合同存在劳动关系吗?
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没有签订书面劳动合同,有一定条件时有劳动关系。《关于确立劳动关系事项的通知》规定,使用者招聘劳动者没有签订书面劳动合同,但同时具备以下情况的,劳动关系成立:(1)使用者和劳动者符合法律,法规规定的主体...
未签订劳动合同,未解除劳动合同,新公司能解除吗
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。 比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主...
一年未签订劳动合同,后又补签合法吗
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有经济补偿金,而且还可以赔偿双倍工资。 一、没有签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果...
未签合同三个月内不能签订劳动合同吗?
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根据规定三个月未签订劳动合同标准如下: 1、没签劳动合同,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付...
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合同签订后能更改吗
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未签劳动合同未交社保怎样赔偿
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劳动合同签订后未签订劳动合同被辞退
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你自2010年3月进入该公司,该公司最迟应于2010年4月与你签订书面劳动合同,而该公司自2010年6月才与你签订书面劳动合同,对于这一点,你可以要求未签订劳动合同的双倍工资(4月、5月、6月),另外...
未毕业签订劳动合同是能?
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一般来说用人单位只签实习协议(众所周知,对用人单位来说,实习协议比劳动合同责任小多了,可惜只有对在校生适用实习协议),在可以签实习协议的时候应该不大会签。如果签了劳动合同,按照之前几个判例来看,是承认...
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未成年人签订的合同是否是成年人
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1、十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收人为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。此时的...
入职两个月没有签订劳动合同
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17岁的未成年人与未成年人签订合同有效吗
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17岁未成年签合同有效,但不得超过其民事行为能力范围。17岁属于非完全民事行为能力人的,可由其法定监护人代为签订合同,17岁依靠自己的收入为主要生活来源的未成年人,可以独立签订合同。...
未解除劳动合同,能与新公司签订劳动合同吗?
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1、同时签订两份劳动合同,任何一方公司有权终止劳动合同。比如员工隐瞒另一份劳动合同,与新的公司签订新一份合同,那么该公司知道真实情况后,有权终止劳动合同。并且,未先行解除劳动合同的公司,也可以据此主张...