厂上班五年没签劳动合同能算有效劳动合同吗

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• 问没有签劳动合同但是有三年以上五年没有签劳动合同
  

  支付加班费补缴保险费没有签合同的四年支付双倍工资如果公司解雇你还要支付经济补偿金现在有一个问题就是公司已经有四年没有跟你签署书面劳动合同按照法律的规定公司应当与你签订无固定期限劳动合同如果不签就应当从应当签订无固定期限劳动合同之日起向你支付双倍工资支付时间从你上班满一年起算这个很重要所以你不要急着辞职你应该要求公司跟你签署无固定期限劳动合同如果不签你就去起诉最起码的赔偿有未签书面劳动合同的双倍工资就是四年的双倍工资从上班第二年开始的双倍工资（三年的双倍工资）当然还有四个月工资的经济补偿金加班费

• 问签五年合同没有签劳动合同
  

  如果单位没有和你签劳动合同有5年半，根据我国劳动法的规定，你和单位已经属于无固定期限劳动合同了，你可以起诉单位给你签订书面无固定期限劳动合同，并补缴工作期间的社会保险。关于经济损失，法律并没有明确规定，只是规定未签劳动合同支付双倍工资，但是必须是从用工之日起一年内支付。你到现在已经超过仲裁时效了，关于双倍工资无法获得支持。

• 问在肉食加工厂上班没签劳动合同算劳动关系吗
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：关系举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：如果没有通过中介介绍你进厂工作，没有劳务派遣合同。举例说明应用场景：劳动关系

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