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行政诉讼一般是不支持判决赔偿经济损失的,因行政诉讼案件的判决结果是固定的几种,没有其他的判决结果。...
《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”以及第二十三条“用人...
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职务行为对单位造成经济损失,单位会作出什么处罚。因为我的大意把单位的一些重要的票据遗失了。这些票据会对单位造成很大的经济损失,我不知道在单位对外单位赔偿后,会对我作出什么处罚。轻的会是什么,重的会是什么?答复:你好,如果是你保管单位的票据,该行为属于职务行为,但是由于你的大意将票据丢失的行为,应当是属于个人行为而不是属于职务行为。其次,由于你的行为给单位造成损失的,单位对外赔偿后,应当按照各个单位或者是公司的内部章程的规定,来决定给你以什么要的处罚。例如有的单位规定,个人给单位造成损失的按照损失的百分之多少来进行赔偿,各公司单位关于造成损失的赔偿规定都不相同,因此我们无法给予你具体的回复,应该来说轻则赔偿损失的百分比小,处罚重的赔偿的百分比大或全额赔偿,但是如果进行赔偿的话,具体的赔偿比例是必须按照单位的章程或其他规定来决定的,同时根据劳动法的规定,个人对单位造成经济损失的,单位还可以和个人解除劳动合同。(以上为本栏目编辑人员意见,)
对于员工因为工作失职给单位造成经济损失的赔偿,应当依据双方的合同和通过公示且符合国家规定的规章制度来确定,其数额应当根据其过错适当确定。且向劳动者宣布。具体的办法可以参照《职工奖惩条例》的规定进行。即:经济处罚从工资中扣除的,不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。
(一)《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。”(二)劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定:“如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位经济损失。”(三)《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。(四)《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。(五)《民法通则》第一百零六条公民、法人违反合同或者不履行其他义务的,应当承担民事责任。公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产,侵害他人财产、人身的应当承担民事责任。没有过错,但法律规定应当承担民事责任的,应当承担民事责任。
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