职务行为对单位造成经济损失，单位会作出什么处罚？-法师兄

职务行为对单位造成经济损失，单位会作出什么处罚。因为我的大意把单位的一些重要的票据遗失了。这些票据会对单位造成很大的经济损失，我不知道在单位对外单位赔偿后，会对我作出什么处罚。轻的会是什么，重的会是什么？答复：你好，如果是你保管单位的票据，该行为属于职务行为，但是由于你的大意将票据丢失的行为，应当是属于个人行为而不是属于职务行为。其次，由于你的行为给单位造成损失的，单位对外赔偿后，应当按照各个单位或者是公司的内部章程的规定，来决定给你以什么要的处罚。例如有的单位规定，个人给单位造成损失的按照损失的百分之多少来进行赔偿，各公司单位关于造成损失的赔偿规定都不相同，因此我们无法给予你具体的回复，应该来说轻则赔偿损失的百分比小，处罚重的赔偿的百分比大或全额赔偿，但是如果进行赔偿的话，具体的赔偿比例是必须按照单位的章程或其他规定来决定的，同时根据劳动法的规定，个人对单位造成经济损失的，单位还可以和个人解除劳动合同。（以上为本栏目编辑人员意见，）

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职务行为在故意或者重大过失前提下，还有根据劳动合同的约定来赔偿，合同有约定员工因故意或重大过失造成单位损失要赔偿的，需要赔偿，没有约定的，单...

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劳动者与用人单位形成劳动关系，会签订相应的劳动合同，为规范双方的权利义务，劳动部曾经印发过《工资支付暂行规定》，这个规定中有这样的内容：因劳...

用人单位应当按照约定和法律中的规定，及时足额的支付劳动者相应的工资报酬，不得有拖欠工资、克扣工资的行为，但属于合理代扣工资的则允许。员工遇到单位拖欠工资的，可以先与单位进行协商。在协商无果的情况下，可以去当地的劳动保障监察机构进行投诉、举报。

工伤职工给单位造成损失的，用人单位有权追偿。但是追偿的范围和额度要根据劳动者的过错程度来决定，如果工伤职工主观恶意造成经济损失的，该职工应全额赔偿；如果是重大过失造成的应部分赔偿；仅仅是一般过失造成的不需要赔偿。《工资支付暂时规定》第16条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，严重失职给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。《安全生产法》第90条规定：生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；造成重大事故，构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。

行为人盗窃、盗用单位的公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书，或者私刻单位的公章签订经济合同，骗取财物归个人占有、使用、处分或者进行其他犯罪活动构成犯罪的，单位对行为人该犯罪行为所造成的经济损失不承担民事责任。行为人私刻单位公章或者擅自使用单位公章、业务介绍信、盖有公章的空白合同书以签订经济合同的方法进行的犯罪行为，单位有明显过错，且该过错行为与被害人的经济损失之间具有因果关系的，单位对该犯罪行为所造成的经济损失，依法应当承担赔偿责任。