企业签订劳动合同应该怎样写？

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• 问签订劳动合同应该怎么写
  

  首先，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。其次，如果用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，或与劳动者约定的劳动报酬不明确，则新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，如果没有集体合同或集体合同规定，则实行同工同酬，最后劳动合同签订后，劳动者与用人单位各保管原件，公司未向劳动者提供原件，劳动者可以要求公司提供。

• 问企业劳动合同应该怎么写
  

  劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

• 问没有跟企业签劳动合同应该怎样
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。 你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料，也包括人证。 劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。 一般仲裁在受理立案后45天完成，开庭,后一个月左右出裁决书。 要根据具体案情作出分析，建议带上材料咨询律师。

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