入工厂两年没签劳动合同该怎么办

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• 问工厂没签劳动合同怎么办
  

  取决于你的用工形式是否属于全日制、接受日常考核，如果是，即使协议名称为咨询协议，也与单位建立了劳动关系，单位不与你签订书面劳动合同、参加社保属于违法行为，应当自第二个月起支付你双倍工资，符合法定条件应享受年假待遇（当然如果单位日后可以与你签订劳动合同，考虑到从属关系和继续工作，不便提起要求；如果长时间如此，属于规避法律规定，可考虑法律维权）。

• 问工厂没签劳动合同怎么办？
  

  用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。你可以去劳动局告他。

• 问入职满两年，但没有签订劳动合同怎么办？
  

  入职两年未签订劳动合同辞职的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资，双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用人之日起一年以上未签订劳动合同的，视为无固定期限劳动合同，自无固定期限劳动合同劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。

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